Huit raisons majeures qui entretiennent la longévité et l’efficacité dans le service missionnaire. Nous devons être conscients que certains échecs de missionnaires sur le terrain sont parfois seulement le reflet de choix et de décisions qui remontent aux jours qui ont précédé leur envoi.Qu’est ce qui peut aider des ouvriers transculturels non seulement à survivre, …
Huit raisons majeures qui entretiennent la longévité et l’efficacité dans le service missionnaire.
Nous devons être conscients que certains échecs de missionnaires sur le terrain sont parfois seulement le reflet de choix et de décisions qui remontent aux jours qui ont précédé leur envoi.
Qu’est ce qui peut aider des ouvriers transculturels non seulement à survivre, mais surtout à bien se développer, au travers d’un service missionnaire à long terme ?
1 Une vie spirituelle personnelle profonde :
avec un solide engagement pour Jésus, et une vision réaliste du prix à payer pour la mission
2 Des capacités pour développer des relations dans un contexte culturel différent.
La formation doit équiper efficacement dans ce domaine, avant le départ en mission et ensuite sur le terrain. Formons des hommes et des femmes qui savent initier la relation au sein d’une autre culture.
3 Des capacités pour servir et exercer le ministère .
Nous devons insister sur de bonnes capacités pour le service. Dans un 1er temps, c’est l’église locale qui est le mieux à même pour les identifier et les éprouver. Ensuite, l’agence d’envoi va développer certaines compétences propres au type de service demandé. Exercer un service avant de partir en mission est une condition nécessaire pour prévenir et éviter l’usure sur le terrain.
4 La formation missionnaire et autres formations
Les missionnaires doivent recevoir le maximum de connaissances appropriées.
La tendance au travail en équipe implique un besoin de formation dans ce domaine. Encourageons toujours la formation continue, afin que de nouveaux dons émergent.
5 L’engagement de l’église qui envoie, tout au long du processus et de la carrière missionnaire.
Les résultats sont bien meilleurs quand l’église locale identifie, forme, évalue, envoie et soutient ceux qui, parmi ses membres, sont appelés à la mission au loin. L’église locale définit les meilleurs moyens pour rester en contact personnel avec le missionnaire.
6 Suivi sur le terrain – notamment le Member Care.
Eglises et agences missionnaires doivent s’entendre pour fournir un suivi pastoral, une supervision, et une stratégie, pour chaque ministère en mission.
7 Evaluations régulières .
Dans le service missionnaire à long terme, soulignons l’importance d’une auto-évaluation régulière ; et d’une évaluation conduite par les leaders, pour chaque personnel et pour l’équipe. L’évaluation portera sur : la personne et sa progression personnelle ; le couple et la famille (Débriefing personnel et familial) ; le travail d’équipe, les stratégies, les résultats, etc. (Débriefing organisationnel). Une crise majeure pourra entraîner selon les cas un débriefing de crise et/ou post-traumatique.
8 Fin du service missionnaire et retour au pays.
Arrivée au terme de son temps de service en expatriation, la famille missionnaire doit être prise en compte de la bonne manière, par l’agence missionnaire comme par l’église locale. Il est important de donner la parole à tous pour qu’ils s’expriment. Notre vison ultime est celle de Apocalypse 7 : 9-10 : des hommes et femmes de toutes tribus, toutes langues, tous peuples, rassemblés devant le trône de l’Agneau.
Le moment arrive : En attendant, nous sélectionnons, équipons, envoyons et soutenons la force missionnaire à travers le monde !
